吴亮律师
是的，您有权要求赔偿。公司未按规定缴纳社保违反了相关法律规定，您可以基于这一违法行为提出辞职并要求相应的经济补偿。面对这种情况，建议您及时采取措施，以避免社保权益受到长期损害，影响您未来的社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。如果投诉无果，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，建议您先尝试通过投诉解决纠纷，如果投诉无法解决问题，再考虑采取仲裁或诉讼的方式
在司法领域，同案犯罪是能够分开判刑的情况较为普遍。 在共同犯罪案件里，每个犯罪嫌疑人所扮演的角色、起到的作用以及所涉及的情节等方面往往存在差别。法院在进行定罪量刑时，会全面地考量每个人的具体犯罪事实，包括犯罪的性质、情节的严重程度以及对社会造成的危害大小等诸多因素。 就像主犯与从犯，主犯通常在犯罪中起主导作用，积极推动犯罪的进行；而从犯则相对处于从属地位。此外，犯罪嫌疑人是否有自首立功的表现，以及是否认罪认罚等情况，都会对最终的判刑结果产生影响。有时候，因为案件本身的
非法经营汽油这种行为是涉嫌非法经营罪的。在《刑法》当中有着明确的规定。要是情节比较严重的话，那就要面临五年以下的有期徒刑或者拘役，同时还得并处或者单处违法所得的一倍到五倍的罚金。要是情节特别严重，那就得判处五年以上的有期徒刑，并且要处罚违法所得的一倍到五倍的罚金，严重的话还会没收财产。 那量刑的标准主要是根据非法经营的数额、违法所得的数额、经营的规模以及对社会的影响等这些方面来综合判定的。就好比说，非法经营的数额达到五万元以上，或者违法所得的数额有一万元以上，通常就
在一般保证的情况下，从主债务履行期限届满的那一天开始，往后算六个月，这就是保证期间。而在连带责任保证里，如果当事人没去约定保证期间，那从主债务履行期限届满之日起的六个月内，如果债权人没有让保证人去承担保证责任，那保证人就不用再承担保证责任。 要是合同里面已经对保证期间有了约定，那就按照约定来办。不过，如果约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者是和主债务履行期限同时结束了，那就相当于没约定；要是约定保证人得一直承担保证责任，直到主债务的本息都还清为止之类这样类似的内
在公司进行法人及股东变更的过程中，代办费用并没有一个固定的标准。这其中会受到好多因素的影响。就好比公司所在的地点不一样，有的地方可能收费会高一些，有的地方可能就低一些；还有公司的规模大小，规模大的公司办理变更手续可能就会复杂些，费用也就可能高些；业务的复杂程度也很关键，要是业务特别繁琐，那代办费用肯定也得跟着往上走； 另外，不同的代办机构有着不同的收费策略，有的可能收费高些但服务很全面，有的可能收费低些但服务可能就没那么周到。 通常在比较常见的市场情况里，那些比较简单
可以要回。您的丈夫向其他女性转账，这涉嫌违反夫妻间的忠实义务，如涉及夫妻共同财产，您有权利要求返还。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻应互相忠实、尊重。如不及时追回款项，可能会进一步损害您的财产权益和夫妻关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式通常包括协商和诉讼。建议您首先尝试与丈夫进行沟通，了解转账的具体原因，并希望他能够自愿追回款项。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求
在强制执行的这一过程里，要是被执行人死活都不履行那些已经生效的法律文书所规定的义务，并且情节还特别严重的话，那咱就可以去申请对他采取拘留的措施。 这里面是有一定条件的，就像是被执行人明明有能力去履行那些义务，却偏偏拒不履行，或者故意把财产转移走，以此来逃避执行等情况。 申请拘留的时候，得向执行法院提交一份书面的申请，并且得提供相关的证据，用来证明被执行人确实有违法行为。 不过，拘留仅仅只是一种强制手段，它可不能绝对保证就能拿到钱。执行法院除了会采取拘留措施之外，还会综合
在咱们国家现行的法律体系当中，民间借贷利率有一个司法保护上限，那就是一年期贷款市场报价利率的4倍。这个LPR可不是固定不变的，它会依据市场的各种情况定时进行调整。 要是借款约定的利息超出了这个限度，法院通常是不会支持的。这里得提醒大家注意，金融机构发放贷款的利率，往往有着更加严格且具体的监管规定。 如果您有个人放款的行为，那可一定要特别留意利息的约定，得让它处在合法的范围之内，这样才能有效避免可能会出现的法律风险以及各种纠纷。而且，借贷行为必须要遵循诚实守信的原则，一定要签
员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作