吴亮律师
被教育机构骗了的解决办法如下：1、管辖地教育局投诉，培训机构归教育局管，把报名时的情况以及现在的情况跟教育局反映，教育局会处理的；2、法院起诉，遇到被培训机构虚假宣传欺骗进而导致退费难的情况，可以搜集相关证据向法院起诉，要求判令培训机构“退一赔三”；3、每天在培训学校门口呆着，举个牌，见一个学生说一下自己的遭遇，3-5天应该就能退。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。 ✫✫✫✫✫
关于新宪法的最高有期徒刑，根据《中华人民共和国刑法》的规定，有期徒刑的最高刑期是十五年。对于数罪并罚的情况，如果总和刑期不满三十五年，最高可判二十年；若总和刑期超过三十五年以上，最高可判二十五年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对新宪法下的最高有期徒刑，一般情况的最高刑期为十五年。对于涉及数罪并罚的犯罪者，根据具体情况，最高刑期可达二十五年。法院在判决时会综合考虑犯罪情节、法律规定及司法实践。 ✫✫✫✫✫有法律问题
倘若两人在离婚事宜上能够达成一致，像子女的抚养安排、财产的分割方式以及债务的分担情况等方面都能协商妥当，并且还签订了书面的离婚协议，那么就可以径直前往婚姻登记机关去申请离婚登记，压根就不需要去起诉。 然而，要是只是在协商离婚这件事上达成了一致，但在办理离婚登记的过程中，由于一方突然反悔，又或者是在某些极为关键的问题上始终无法达成一致，使得离婚登记没法顺利完成，而其中一方又坚决想要离婚，这种情况下就必须得向法院提起起诉来办理离婚。 概括来说，要是协商离婚的过程很顺利，能
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认罪认罚作为法定的从宽量刑情节，其具体的减刑幅度并非是一成不变的。 通常情况下，当基准刑为5年时，认罪认罚大概能使刑期减少10%至30%左右。然而，最终的减刑幅度需要全面综合考虑全案的各种因素。 从案件性质来看，如果案件性质极为恶劣，比如涉及严重暴力犯罪等，社会影响巨大，那么减刑幅度往往会相对较小，因为这样的案件对社会秩序和公众安全造成的危害程度较高，需要给予更严厉的惩处以维护社会的公正和稳定。 而如果被告人认罪态度极为诚恳，发自内心地悔悟自己的过错，并且还积极赔偿被害人的损失
这种状况实际上就是债务方面的纠纷。首先，您一定要想方设法去收集并且留存好相关的证据哟。就像那借款的借条，这可是最直接能证明债务存在的东西。还有转账记录也很关键，能清晰地显示钱款的往来。聊天记录也能起到作用，要是有关于借款的聊天内容，那可都是有力的证据。另外，要是有证人能作证就更好。 您可以先试着跟债务人友好地交流沟通一下，温和地催告他们赶紧还款，并且明确地给他们规定一个还款的期限。要是沟通了半天还是没效果，那您就可以向法院提起民事诉讼。在起诉的时候，得认真准备好起诉
可以主张利息，但需视情况而定。依据《保险法》等相关法律规定，若保险公司无正当理由拒赔，投保人可主张利息作为赔偿的一部分。若因投保人故意制造事故等导致拒赔，则无法主张。不及时处理可能影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式包括协商、投诉和诉讼。建议先与保险公司协商，协商不成可向保监会投诉，仍无法解决则可选择法律途径。选择时应考虑成本、效率及证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
当你打算申请强制执行继续执行案件时，关键在于要有生效的法律文书，像是判决书、调解书之类的，这可是后续行动的基础。 接着，得准备好强制执行申请书，在这份申请书中，一定要详细写明申请执行人和被执行人的基本情况，让法院清楚知道双方的身份信息。还要阐述清楚申请执行的理由，为啥要继续执行，以及具体的执行事项和执行标的，让法院明白你到底想要啥。同时，可别忘记提供你所掌握的被执行人的财产线索，像银行账户的具体情况、房产的位置和信息、车辆的牌照等相关内容，这些能帮助法院更有效地执行
无故扣薪资这种行为是严重违反劳动合同法的。我们一定要重视起来，首先得妥善保留好与工资有关的各种证据，像工资条，它能清晰地显示我们每个月的工资构成和发放情况；银行流水则能证明公司实际的转账记录，确保工资的到账情况；劳动合同更是关键，它明确规定了双方的权利和义务，包括工资待遇等方面。 当遇到无故扣薪情况时，我们可以先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通。跟他们把扣薪的原因以及依据弄清楚，让他们给出合理的解释并且出具书面说明。要是沟通之后没有任何效果，我们就有权利
通常来讲，要确定超出工伤报销范围的费用由谁承担，得依据具体的情形来判别。 倘若用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，当完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，就会由工伤保险基金来支付。可要是超出了这些范围的费用，要是用人单位在工伤的发生过程中存在过错，就像没有给职工提供安全的工作环境之类的情况，那用人单位就有可能得承担部分或者全部的费用。 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有跟工伤相关的费用