针对员工因病解除劳动合同的赔偿问题，主要依据是《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，具体金额按照员工的工作年限计算。同时，如果用人单位违规解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于因病解除劳动合同的赔偿处理，通常可以采取两种方式：一是依据法律规定进行经济补偿；二是与员工进行协商并达成一致意见。在确定赔偿方案时，需考虑员工的工作年限、病情严重程度以及双方的实际状况，确保赔偿方案既合法又合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体的赔偿操作步骤如下：首先，确认员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿；其次，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但最高不超过十二年；再次，与员工协商，结合其病情、实际贡献等因素适当调整赔偿金额；最后，确保赔偿计算过程透明、合理，并严格遵守《劳动合同法》的规定，以避免法律纠纷。