如在试用期结束后贵司未能给予正式员工身份，您首先需要明确该决定的合理性和合法性。若无充分理由，此举将构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。在此情况下，建议您积极与贵公司进行深入的沟通交流，以便充分了解实际情形，并请贵公司提供明确且具有说服力的解释。然而，若经过合理的沟通尝试依然未果，那么您拥有向劳动监察部门进行投宿申诉或提出劳动仲裁的权利。
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要是你们公司过了试用期还不给你们转正的话？首先你得弄清楚他们为啥不让你们转正，这个理由合不合适很重要。如果他们找不到好的理由，那就是违法。这时候你就得跟公司好好聊聊，看看究竟发生了什么事，然后让他们给你个合理的解释。如果你们谈不拢，那你就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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解析：
如果你试用期过了公司就是不肯给你转正的话，先张咱们首先得弄清楚公司不给咱转正是不是有个正儿八经的理由？要是它们瞎编乱造的原因，那可是违法规矩了。这个时候你大可去找公司好好聊聊，问清楚到底咋回事儿，再让他们给咱一个合理的解释。但如果跟他们说不通，那就别客气直接去劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。