辞职应明确表达意愿并说明理由。
依据《劳动合同法》，辞职需提前通知用人单位，并说明理由。不明确表达或缺乏合理理由，可能影响劳动关系解除的合法性，导致纠纷。
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辞职常见的处理方式为书面或口头通知。
书面通知应写辞职信，详细说明；口头通知则需确保有记录，以防争议。选择方式时，考虑公司规定和个人情况，书面更为正式且具法律效力。
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辞职应书面表达。
操作：1. 写辞职信，包含标题、辞职理由、工作心得、感谢语等；2. 提前30天（试用期3天）提交给直接上级或人事部门；3. 确保信件被签收或留存邮寄凭证；4. 等待回复并办理离职手续，如有争议可咨询律师。