通常而言，在试用期间解除雇佣关系并不涉及违约金之支付问题。不过，如您已与供职单位签署了服务期限协议，且该单位为了您的职业发展和技能提升花费大量时间、精力以及资金进行专项技能培训，或您在离职后违背了关于竞业禁止的规定，则可能会导致违约金的产生。然而，绝大部分情况下，只要您按照相关法规及法律规定，及时向用人单位发出通知，并按照正规流程完成离职手续，便可以避免支付违约金这一负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职的话，一般的是不用赔钱的。除非你跟老板之前签过什么服务期限的协议，还有就是公司给你掏了大价钱让你去学专门的技能，或者是你违反了工作上的保密规定等等。但通常来说只要你提前告诉公司你要走了，按照规矩办好辞职手续，那就不需要给人家赔钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
如果你要在试用期内走人的话，通常是不用赔违约金的。当然这也得看具体情况。比如说，如果公司跟你有个啥服务期协议，他们还给你花了一大笔钱搞什么特殊的技术培训那这时候你要是走了可能就要交违约金。再比如，如果你违反了跟公司签过的啥竞业限制的规定，那也是不行。不过一般的情况下只要你给公司提早说一声，然后按规矩办离职手续，基本上是不会让你赔违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。