在面临员工拒绝接受经济性裁员之际，即便如此，企业仍然有权依据相关法规决定是否实施裁员，但此举必须严格遵循法定的启动条件以及适当的流程。倘若裁员行为未能完全遵守相关法律条文，则员工可利用劳动仲裁等维权途径保障自身的合法权益。作为基本原则，各大企事业单位应当及早地向全体员工予以解释，充分听取工会或在职者的意见反馈，同时向当地劳动行政管理部门提交相应的报告。
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就算员工不同意公司要裁人这件事，还是得满足一些法律上的要求，才能顺利地裁掉他们。不过，如果裁员不符合我们国家法律的话，员工们就有权去求助于劳动仲裁机构，保护自己的权益不受侵害。所以说，公司一旦决定裁员，就应该尽快把这个消息告诉员工们，听听大家的想法，还要报告给劳动行政部门。
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解析：
要是你们单位想要裁员，而且也告诉你了，你还是觉得不合理的话，那他们也得按照法律来。不过要满足那些法律上的要求和流程才行。要是他们违反了法律来裁员，那你就拿劳动仲裁这个武器来保护自己。一般来说单位应该在裁员前先跟你沟通好，听听你的想法，还得找个像工会或者职工代表这样的人帮你们说话，最后还要去向当地劳动局报告一下。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。