单位解除未到期的劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十六条计算赔偿金。若单位违法解除合同，应支付两倍经济补偿作为赔偿；若符合法律规定的解除情形，则根据劳动者的工作年限支付相应补偿。建议及时咨询法律专业人士，以避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
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针对合同未到期被解除的情况，处理方式包括：一是双方协商解除合同并达成经济补偿协议；二是单位单方解除，可能涉及支付双倍赔偿金；三是劳动者存在违纪等法定情形导致合同解除，单位可能无需支付补偿。具体处理方式需结合实际情况和法律规定进行判断。
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合同未到期解除时，处理方式因情况而异。若双方协商解除，单位会根据劳动者的工作年限提供相应的经济补偿。若单位无合理理由单方解除，需支付双倍赔偿金。但如果劳动者存在严重违纪等法定情形导致合同解除，单位可能无需支付任何补偿。具体操作应参考实际情况，并依据《劳动合同法》的相关规定。

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