入职新单位不交社保不可以领失业金。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。新单位不交社保即未缴纳失业保险费，不满足领取失业保险金的基本条件。
提醒：如果新单位长时间不交社保且拒绝改正，可能涉及更严重的法律问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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在不同情况下处理入职新单位不交社保无法领取失业金问题的具体操作如下：
1. **与新单位沟通**：
* 明确告知单位缴纳社保是法律规定的义务，要求单位尽快办理社保缴纳手续。
* 保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备后续需要。
2. **向当地社保部门举报**：
* 收集相关证据，如劳动合同、工资条等，证明与新单位存在劳动关系且单位未缴纳社保。
* 向当地社保部门提交举报材料，要求单位补缴社保并承担相应责任。
3. **咨询专业律师或法律援助机构**：
* 如单位拒绝缴纳社保或补缴社保，可咨询专业律师或法律援助机构，了解法律权益并寻求帮助。
* 律师或法律援助机构可协助起草法律文件、提起诉讼等，维护自身合法权益。
请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，入职新单位不交社保无法领取失业金的问题，常见的处理方式包括：
1. 与新单位沟通，要求缴纳社保；
2. 向当地社保部门举报，要求单位补缴社保；
3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解法律权益并寻求帮助。
选择处理方式时，应优先考虑与新单位沟通解决，若无法解决则向当地社保部门举报，必要时可咨询专业律师或法律援助机构。