在工伤期间，公司仅发放基本工资是不符合规定的。按照《工伤保险条例》，工伤期间员工的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。如果公司未按此执行，您可以坚决维护自己的权益，与公司进行沟通或者向劳动监察部门反映情况。
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对工伤期间仅发放基本工资的情况，您可以考虑向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在做出选择时，请务必确保您拥有充分的证据以支持您的主张，同时也要注意处理周期的长短。投诉可以快速获得行政部门的介入，而仲裁则具有更强的法律效力。
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在工伤期间，您应有权利获得全额工资。如果单位仅支付基本工资，您可以采取以下措施：首先，收集单位未支付全额工资的证据；其次，向当地的人力资源和社会保障局报告情况并表达您的诉求；最后，如果投诉未能解决问题，您可以向单位所在区域的仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上相关证据。