员工被开除后，根据《工资支付暂行规定》，公司应当立即结清工资。不解决可能会影响劳动者的权益，甚至引发争议。因此，确保员工获得应得的工资是非常重要的。
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员工被公司开除时，应立即处理工资问题，并可能需要依据不同情况考虑是否寻求经济补偿。具体情况如公司是否依法解除劳动合同、双方是否已签订劳动合同等。这些都会影响到员工的权益和后续行动。
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员工被公司开除后，应立即与公司协商并要求结清工资。如公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据如工资条、劳动合同等，以便应对可能的法律纠纷。根据具体情况，员工也有权要求相应的经济补偿。这样的操作能够保障员工的合法权益。