如果你被公司辞退且未收到具体说明，你可以依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定来维护自己的权益。根据这些条款，公司在试用期辞退员工必须出具具体说明，否则你可以提出仲裁，要求半个月的工资补偿（入职不满半年折合半月工资）。因此，建议你先与公司沟通要求出具辞退说明，若无果，再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司能出具你不符合岗位要求或录用条件的证明，根据《劳动合同法》的相关规定，辞退就是合理的，你通常不能要求补偿。但需注意，公司提供的证明必须真实有效，且符合岗位需求和录用条件的具体标准。如你对证明有异议，可与公司沟通或寻求劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，被公司辞退后，你应首先与公司沟通，了解辞退原因并要求出具书面说明。若无具体说明或你对辞退原因有异议，可收集工作期间的证据，如合同、工资单、工作记录等，准备提起劳动仲裁。同时，了解劳动仲裁流程和注意事项，确保自己的权益得到维护。