对领导不批准年底辞职的情况，员工仍有权依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知即可解除劳动合同。如果发生争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》寻求调解、仲裁或诉讼的帮助。不及时处理可能会影响员工的权益，如工资和社保等。
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针对领导不批准辞职的问题，可以采取以下常见处理方式：首先，要求领导明确不批准的理由；其次，如果理由不充分，可以考虑依法申请调解、仲裁或提起诉讼；最后，如果是因为辞职方式有误，应当进行更正后再重新申请。选择具体方式需要根据实际情况来判断。
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当遇到辞职不被批准的情况时，可以依法处理。具体操作步骤如下：首先，以书面形式向领导提出辞职申请，并保留相关证据；其次，如果领导不批准，应要求其提供不批准的理由；接着，如果理由不充分，可以向劳动仲裁机构寻求调解或仲裁；然后，对仲裁结果不满的，可以进一步向法院提起诉讼；最后，如果发现自己的辞职方式有误，应该尽快更正并重新提交辞职申请。
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