针对未签劳动合同的工资赔偿问题，首要步骤是确认劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订劳动合同，他们应支付双倍工资作为赔偿。具体的赔偿金额和方式可参照《劳动合同法》的相关规定。
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针对未签劳动合同导致的工资赔偿争议，你可以采取以下措施：首先，确认劳动关系后向用人单位提出索赔要求；其次，与用人单位协商解决；最后，如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。选择何种方式需根据你的实际情况，如证据是否充分、预期的赔偿金额以及时间成本等因素进行考虑。
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关于未签劳动合同的工资赔偿操作流程如下：
1. 确认劳动关系：收集和保存工资条、工作证等证明文件；
2. 向当地劳动部门申请工伤认定，提交必要的材料；
3. 根据《劳动合同法》的相关规定计算赔偿金额，赔偿项目包括工资、经济补偿等；
4. 若与用人单位无法达成一致，你可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决争议。在整个过程中，记得及时咨询专业律师并妥善保留相关证据。