聘用合同的期限是由当事人根据岗位特性和实际情况协商决定的。可以是短期、中长期，或者根据完成一定工作任务的期限来约定。但无论如何，合同期限都必须符合国家劳动法的规定，且不得超过退休年龄，以确保合同的有效性。
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关于聘用合同的期限，可以根据需要选择短期、中长期或以完成任务为期限的形式。短期合同适用于流动性强的岗位，中长期合同则适用于需要稳定的岗位。而对于以完成任务为期限的合同，则根据具体任务来确定期限，确保任务完成的同时不违反劳动法规定及超过退休年龄。
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聘用合同的期限可以根据岗位性质灵活约定。一般而言，短期合同期限为3年以下，适用于流动性较大的岗位；中长期合同的期限较长，适用于需要稳定人员的岗位。另外，以完成特定任务为期限的合同则根据任务的具体情况约定，但也要注意合同期限不得超过劳动者的退休年龄。