若工伤保险未生效而受伤，职工仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤，可从工伤保险基金中获取医疗费、住院伙食补助费等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担相应费用。不及时处理可能导致赔偿延误，影响职工权益。
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在工伤保险未生效受伤的情况下，常见的法律处理方式包括申请工伤认定并寻求相应的工伤保险赔偿，或者向用人单位提出索赔要求。选择哪种方式取决于具体情况，如工伤保险缴纳情况、单位态度等。建议咨询专业律师，以确保选择最适合自己的处理方式。
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工伤保险未生效时受伤，可：1. 申请工伤认定，从工伤保险基金获取赔偿；2. 若单位未缴纳工伤保险，向单位提出索赔，单位应承担相应费用。具体操作需根据实际情况，如保险缴纳、伤情等，咨询律师以确保权益得到保障。