对于十级工伤的员工，单位无权随意辞退。员工有权享受《工伤保险条例》规定的待遇，包括一次性伤残补助金等。如果公司不遵守相关规定，员工可以提出劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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辞退十级工伤员工时，企业需支付双倍的经济补偿。在操作过程中，需要考虑到员工的工作年限和月工资标准，确保所有操作都符合法律法规，避免引发法律纠纷。建议咨询专业律师以确保合规处理。