劳动合同结束后不一定可以领取失业金。

分析说明：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足以下条件：参加失业保险并缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。劳动合同结束后，如果属于劳动者主动不续签劳动合同，则不符合“非本人原因”的条件，无法领取失业保险金。但如果是用人单位提出终止劳动合同或存在法定过错导致劳动者解除合同，则劳动者有权申领失业保险金。

提醒：如果劳动合同结束后，你发现自己符合领取失业金的条件却未能领取，或者遇到用人单位拒绝为你办理失业金申领手续的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：

从法律角度，针对劳动合同结束后能否领取失业金的问题，不同情况下的具体操作如下：

1. **劳动者主动不续签劳动合同**：

* 确认自身情况不符合领取失业金的条件。
* 与用人单位沟通，了解是否有其他补偿或解决方案。

2. **用人单位提出终止劳动合同**：

* 确认用人单位是否存在法定过错或已履行法定程序。
* 向用人单位索取终止劳动合同的证明。
* 办理失业登记和求职登记手续。
* 前往失业保险经办机构申领失业保险金。

3. **用人单位存在法定过错导致劳动者解除合同**：

* 收集用人单位存在法定过错的证据。
* 向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。
* 办理失业登记和求职登记手续。
* 前往失业保险经办机构申领失业保险金，并可考虑要求用人单位支付经济补偿金。

请注意，具体操作应根据实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规的规定。
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处理方式：

从法律角度，处理劳动合同结束后能否领取失业金的问题，主要有以下几种方式：

1. **咨询专业律师**：向专业律师咨询，了解自身情况是否符合领取失业金的条件，以及如何办理相关手续。
2. **与用人单位协商**：与用人单位沟通，了解其对失业金申领的态度和意见，协商解决方案。
3. **向劳动监察部门投诉**：如果用人单位拒绝为你办理失业金申领手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

选择处理方式时，应根据自身情况选择最适合的方式。如果情况复杂或涉及较大利益，建议优先考虑咨询专业律师。