在尚未履行完毕的劳动合约期间，我们并不倡导员工径直离开。这样做极有可能导致违约情况发生。然而，倘若用人单位未能按照劳动合约中规定之义务，为员工提供相应的劳动保护或劳动环境条件，亦或是未能及时且全额地支付员工薪资等情形出现时，劳动者便有权解除该劳动合约，并合法主张离岗。但是，如果是因为员工本身的个人因素而产生离职念头，那么他们应当事先告知用人单位，以便于用人单位做好相关工作安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同还没到时间咱还是别偷偷地跑路了。偷着溜的话，可能就变成了你自己的违约。但是要是公司没有按照咱们的合同上承诺的那样给我们提供安全保障或者工作环境或者没有按时发放全额工资这些事情发生的话，那咱们就有权利解除这个劳动合同然后离开。当然如果是你自己想换个地方发展，那也得先跟公司说一声才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未经允许直接辞职可能会违约。在合同期内，若雇主未按规定提供劳动保护或条件或者未按时支付工资，您可依法解约离开。自行决定离职的人需要提前告知雇主。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们平时尽量别在合同还没到期的时候就直接溜了。万一你这样做了，那可能就是违约。但是如果你工作的那家公司没有按照当初的协议里说的那样给你提供好的工作环境和条件，比如说提供合适的防护措施或者工资也没有按时发够等等这些情况，那么你就有权利跟他们说再见，然后离开这家公司。当然如果是你自己想换个地方发展，那你得先告诉你现在的老板，让他有时间找人来接替你的位置。