如果您在试用期后仍未签订劳动合同，这确实会影响您作为员工的权益。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过此期限仍未签订，第八十二条规定用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿，以保护您的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，您应首先保留好与公司的劳动关系证明，如工作记录、工资条等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保自己的诉求合理合法。最后，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式，积极维护自己的合法权益。若有必要，可寻求专业律师的帮助。
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若您想提出要求签订合同或补偿，可首先与公司人力资源部门沟通协商。若协商无果，您有两个选择：一是到劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式。