面对孕妇被解雇的情况，对于其应得的赔偿金额，业内普遍按照经济补偿标准的双倍进行计算。具体而言，根据劳动者在所在单位所从事的工作时间长度，当地政府会以每一年的工作经历为基准，对其发放一个月的工资作为经济补偿。而对于超过六个月但未满一年的工作时间，则将其视为一整年的工作经验来计算；若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。鉴于孕妇是受到法律特别防护的群体，倘若用人单位未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，那么就必须承担支付双倍赔偿金的责任。
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如果你是个孕妇然后被老板炒鱿鱼了的话，那你可有的赔。赔偿金的算法其实就是平常我们常说的“双倍”。具体来说，这个经济补偿就看你在现在这个公司做了多久咯。如果你已经待了一年多还没到两年，那么你就能拿到一个月工资这么多钱作为赔偿；但是如果只有半年？那也没关系同样可以得到半个月的工资。因为孕妇可是有法律特别保护的群体，如果老板随便跟你解约了，那他可就要付出双倍代价。
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孕妇被解聘，赔偿金通常为标准经济补偿的双倍。这指的是企业应按照员工在公司工作时间的长短支付相应的薪资，工作一年付一月，半年至一年算一年来计，不足半年则发半月工钱。而在孕妇这个特别群体上，法律规定用人单位若违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
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要是孕妇被公司解了劳动合同的话，那赔偿金通常会按照我们平时所说的经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就是看你在这家公司待过多久每干足一年就付给你一个月的工资。如果干了半年到一年之间那么就算做是一年；要是没到半年，那就给你半个月的工资当做补偿。毕竟孕妇这种情况比较特殊，受到法律特别照顾的所以公司要是无理硬把你解雇的话，那就要多给一点点赔偿金咯。