劳工法定确定的新职业伤害以及职工在作业期间、作业地点因执行职务所遭受的意外伤害，一般情况下无法同时进行申办。劳工工伤的概念是指职工在规定的作业时间内、在指定的作业场所中，由于从事特定的工作任务而受到的不可预见或不可避免的意外事故伤害。然而，针对新职业伤害的情形，其可能属于一些新兴且尚未被明确纳入到劳工工伤认定范畴之内的伤害类型。若新职业伤害已被明确纳入到劳工工伤认定范围之中，则应依照相关法律法规的要求，按照工伤的流程进行申请与处理；反之，若该类伤害未能被纳入其中，那么一般情况下将无法以工伤名义进行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们说新职业的那种伤害跟工伤其实是不太能一起申报的。一般情况下说的那个工伤都是像我们在上班，在公司，因为工作这边儿出了意外才会受的伤。但是这个新职业伤害有时候可能是一些新型的，还没被政府明确加到工伤里面去的伤型，这种情况就得具体问题具体分析。要是这新职业伤害也被政府认定进工伤了的话，那我们就按正常的工伤流程来办就是了；但如果它没被算进去的话，那一般的情况下咱们是没法用工伤去申请的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，新职业伤害与工伤不可以同时申请。工伤意为在工作中因工而受的意外伤害，通常发生在工作时和工作地。而新职业伤害则是新兴、尚未被认可的伤害种类。若新职业伤害已被纳入工伤认定范围，可按工伤流程进行申请及处理；反之，则无法以工伤名义申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
就是说要是咱们的新职业给弄伤了跟咱们平常说的那个工作时受伤的工伤是不太一样的。工伤就是咱们在上班的时候，在公司里头因为干活儿而受的伤。但是新职业伤害的话，可能就是一些新的、还没有被正式归类为工伤的那种伤。如果说新职业伤害已经被正式归类到工伤里面去了，那咱们就可以按照工伤的流程来申请和处理；但如果还没被归进去，那咱们一般情况下就不能用工伤这个说法来申请了。