从原则上讲，一旦工伤程序得以完成，用人单位便不得擅自解除与劳动者的劳动关系。在此过程中，对于遭受工伤的员工，用人单位有义务保护其在医疗救治以及康复期间的合法权益不受侵犯。然而，倘若员工在工伤恢复正常之后又犯下严重违反公司规章制度或者因违法行为而被依法追究刑事责任等法定过错，那么用人单位有权依照相关法律法规进行合理的人事处置，即依法做出了解除劳动合同的决定。
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一般的情况下只要你做完了工地上的那个什么误伤手续，公司就不能随便把你给辞了。在你受到事故伤害治疗恢复这一段时间里公司是有义务保护你的合法权益的噢。不过要是等你的伤好了之后，你又开始犯了公司规定的大错误、甚至被法律抓起来掌嘴等等这些特殊情况的话，那公司也是有权把你开除掉的。
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通常情况下，工伤手续结束后，用人单位不得无故开除受伤职工。在治疗恢复阶段，单位有义务维护他们的权益。然而，若职工痊愈后仍严重违规、触犯刑法等，单位有权依法辞退。
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通常来讲你要是通过了工伤的程序以后用人单位是不能随便把你开除的。因为，在你们受伤了还在治疗或者康复的那段时间里，用人单位得保证你的权益不受侵犯。可是如果就是在你的伤好了之后，却又做了很严重的违反公司规定的事情，或者是因为犯事儿被法律给定罪了这些特殊情况，那用人单位就有权按照法律程序和你说拜拜。