通常而言，当劳动合同期满时，劳动者表示无意继续履行该项协议，那么雇主便无须承担经济赔偿责任。但是假如雇主在保持原有的劳动合同条件或进一步提升相关规定以续签新一轮的劳动合同时，劳动者对此表示拒绝，此种情形下，雇主则无需为其支付任何形式的经济补偿。然而，若雇主选择降低原先的劳动合同规定，从而导致劳动者无法接受并决定不再续约，在此种情况下，雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额将根据劳动者在当前单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则需给予半个月工资的经济补偿。
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通常情况下咱们劳动合同要是到了期限你不想再继续了，那公司就不用给你钱。但是如果公司还是保持原来的条件或者还提高了一些条件来跟你续签合同，可是你不愿意的话，这时候公司也是可以不给钱的。不过如果是因为公司把条件降低了，让你觉得不满意所以不想续签，那么这个时候公司就得给你钱。给多少？
就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月的工资。如果你已经干了超过半年但是不到一年，那就算作一年算；如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。
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通常来讲，合同期满劳动者不续签时用人单位不需支付补偿金。但若企业维持或提高原合约条件要求续约，而员工拒绝，雇主便无须付出补偿。然而，如果企业降低了原合约条件，导致员工不愿续签，那么雇主要向员工支付补偿金。补偿金额为员工在公司工作的年限乘以月薪，即每满一年付一个月工资，不足一年按一年算，不到半年则付半个月工资作为补偿。
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通常我们常遇到的状况就是，如果结束的劳动合同是你自己不愿意再继续了，那么你的老板就不用给你任何经济上的补偿。但是如果你的老板在你的劳动合同到期之后，还是想让你留下，并且还保持甚至提高了之前的待遇和条件，那你要是不愿意的话，他们也不能给你经济补偿。不过如果你的老板在你的劳动合同到期之后，反而降低了你的待遇和条件，让你觉得不满意，那这个时候，他们就得给你经济补偿。具体来说，经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就会给你一个月的工资作为补偿。如果超过半年不满一年的话，就算作一年了；如果不到半年的话，就要给你半个月的工资。