在用人单位作出不再续签第三次劳动合同之决定时，通常情况下会存在赔偿金。原因在于在连着与用人单位签订了两次约定固定期限的劳动合同之后，当进入第三轮劳动合同的签订阶段时，劳动者依法享有权利请求签订无固定期限的劳动合同。而如若用人单位拒绝续签该份合同，那么这便属于违法解除劳动关系的行为，因此需要向员工支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是老板说我们第三份劳动合同到期就不再和我续签了，那可不可以拿到赔偿？
其实是可以拿到的。因为如果你已经连续跟公司签过两回固定期限的劳动合同了，那么到了第三次该签的时候，你就有权要求签长期的无固定期限劳动合同。而如果老板不愿意和你再续签，这就是他违反了劳动合同法，应该给你赔偿才对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如遇公司不愿再签第三次劳动合同时，劳动者可索取赔偿金。原因在于，若劳动者已与公司签订了两份固定期限合同，第三次时他们便有权提倡签署无固定期限合同。而公司若选择拒绝续签，便是违法解除了劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是到了用人单位要跟你说，“我们不打算继续跟你签第三次劳动合同了”这种情况下，通常都是会给你赔偿金的。因为在你已经和他们签过两次固定期限的劳动合同之后，当你准备签第三份劳动合同时，你就有权要求他们和你签一个没有固定期限的劳动合同。这时候，如果用人单位拒绝跟你续签的话，那就是他们违反了劳动合同，应该给你赔偿金才对。