试用期未签劳动合同的情况下，作为劳动者你有权要求公司签订。如果超过一个月还未签订，那么用人单位需支付二倍工资。不处理可能会导致你的工资等权益受损，同时用人单位也可能面临法律处罚。建议尽快处理，保障自身权益。
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试用期未签劳动合同，可以主动要求签订或向劳动行政部门举报。根据实际情况选择处理方式，如果急需工作可以选择先签订，但如果发现自身权益受到损害，应立即举报并寻求法律援助。
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试用期未签劳动合同是违法的。如果未超过一个月，应要求签订；超过一个月但不满一年，可以要求支付二倍工资；若超过一年还未签订，则视为无固定期限的合同，同样要求支付二倍工资。为了保护自己的权益，请及时采取行动。
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