在劳动合同期满时，如用人单位选择不再续签，则应依据相关法律规定，对劳动者予以经济补偿。具体来说，经济补偿应按照劳动者在本单位所工作的年限为基础，每满满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者进行支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内，则应视为已服务一年；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同过期了，你们公司要是不想再跟你续约的话，是要给你点钱作为赔偿的。这个赔偿费就是按照你在他们那儿干活儿的时间来算的，每过一年就得给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月的话，那就只能给你半个月的工资咯。
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劳动合同到期未续签，用人单位需赔偿经济损失。具体而言，劳动者工作年限每增加一年，则可得一个月工资作为补偿；若工作超过半年但不足一年，可视为一年；若工作未满半年，则可得半个月工资的补偿。
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当你跟公司的劳动合同到了该结束的时候，如果公司不想再和你续约了，他们得给你点钱作为补偿。这个补偿是按照你在这家公司里干活的时间来算的，每干满一年就得给你一个月的工资。要是你在这家公司干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。