在您结束录用时，公司将会根据您实际参与的工作日以及与贵司达成共识的薪酬水平来核算应得薪资。此金额应当涵盖了您在正常工作期间所应得的工资收入、潜在的加班费用（若有产生的话），以及满足绩效奖金发放标准的部分。若您是因雇主方原因而终止合同，那么可能还需要考虑到经济赔偿金的问题。然而，如果是由您个人提出辞职，并且并不符合法律规定的获取经济赔偿的情况，那么您将无法得到这笔款项。
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离职的时候咱们的工资应该按你实际上班的天数，还有你们当初说好的工资标准来算。这其中可能包括了你平时上班的钱，如果有加班的话也得算上，还有就是看你表现好不好，能不能拿到绩效奖金什么的。当然如果是你老板把你开除了，那可能还会有点儿赔偿金给你。但是如果是你自己不想干了，而且也没达到法律规定可以拿到赔偿金的情况，那就啥都没了。
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离职工资需根据你实际工作天数和工资标准来计算，包含正常上班工资、加班费（如有）和你符合发奖条件的绩效奖金等。若因用人单位原因开除你，可能还有经济赔偿。如果是你自愿辞职且不满足法律规定的赔偿条件，则无赔偿。
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当你要离开公司的时候，你应该拿到的工资就是根据你在那里实际工作了多少天和你当初跟公司谈好的工资标准来算的。这其中可能包括你每天正常上班的钱、如果你有加班的话还有加班费、如果你表现得好的话可能还有奖金等等。但是如果是你自己决定要走人的，而且也不是因为公司违反了什么规定而让你不得不走，那就没有什么经济补偿给你了。