在尚未签署劳动合同时选择离职的行为，通常情况下并不被推荐按照直接离开的方式进行处理。可见，尽管缺少书面的合同约束，但实际劳动者与雇主之间依然存在着现实意义上的劳动关系。为避免可能产生的不必要纷争，我们强烈建议您预先向用人单位提出辞呈申请并获得批准。若用人单位存在诸如拖欠薪资、未依照法律规定缴纳社会保险等违法行为，您则有权立即终止与该单位的劳动关系。
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你要是没签劳动合同想辞职的话，最好还是别直接就走了。虽然没有白纸黑字的合同限制你，但是你和公司之间还是有实际工作关系在的。所以我觉得你还是提前跟老板说一下比较好，这样也能避免出现什么不必要的麻烦。当然如果这家公司做了一些违法的事情，比如说欠薪、不给上社保之类的问题，那你当然是可以立马离开这家公司。
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未签合同离职最好先告知公司。尽管无书面合同，但实际劳动关系依然存在。为避免纠纷，建议提前通知雇主。若有违法行为如欠薪、未缴社保等，可立刻解约。
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你要是没签过劳动合同就想辞职的话，最好别一走了之。虽然咱们没有白纸黑字的束缚，但是实际工作关系还是有的。我给你的意见是，先跟老板打个招呼这样能省去很多麻烦事儿。当然如果公司有什么不对劲儿的地方，比如说欠薪、社保交得不够之类的，那你就可以马上跟他们说拜拜了。