老板们记得如果你雇了个人，从他开始上班那天算起到差不多一个月，又没跟他签过纸面上的劳动协议的话，那你得每个月给他双份工资！如果你违反了劳动合同法，就是没跟人家签那种没有固定期限的劳动合同，那就从应该签的那一天开始，也得给人家双份工资！如果这个人在你这儿干了快一年了，还没签过劳动合同，那就等于是你已经跟他签了那种没有固定期限的劳动合同。不过赔偿的钱不能超过11个月的双倍工资。
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如果你在这家公司干了超过一个月还没签合同的话，那他们就得给你另外再发一份工资了！如果还没有满一年的话，尽管只是口头上没签合同，也照样让他们按月付你双倍的工资。如果他们违反了劳动合同法，就是到了应该跟你签长期合同的时候却没签，那么从那个时候开始，他们每天都要多付你一份工资！如果你是在公司待了一年甚至更久，还是没有签合同，那就默认你和他们已经签署了长期合同了。不过就算这么想你也别太开心，每次他们赔偿的钱最多不能超过11个月的两倍。
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依据我国相关法律法规，雇主在员工入职后一个月内既未与其签署书面劳动合同，又未满一年的情况下，应按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。若雇主违反了《劳动合同法》规范，未能与员工达成无固定期限劳动合同的协议，则需自应当协商设立无固定期限劳动合同之日起到期限截止日为止，继续按每月双倍的标准向员工支付薪资。对于工作年限超过一年却仍未生效的情形，视为雇主已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。但是，赔偿最高将不会超过11个月的双倍薪资。
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我国法律规定，员工入职后一个月内雇主未签书面合同未满一年，按每月双倍工资支付。未签无固定期限劳动合同，自应签日起至截止日按双倍付薪。工作超一年未生效视为已签无固定期限合同，赔偿最多不超 11 个月双倍工资。