你的老板不给力！没理由地就把你的工资往下调，这可是违法的。首先你得找个机会跟你们公司好好聊聊，让他们知道你对这个降薪的事情很不满意，并明确告诉他们希望能把工资恢复到原来的水平。要是这么说还是没用的话，那你就得去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。说到赔偿你当然有权利要求公司把你被降低的那部分工资差额给你补回来。而且，如果因为这个降薪的事情，你还遭受了别的什么经济损失，那你也能追讨赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司突然就给你减工资？这其实就是违法。首先你就要找老板谈谈，让他知道你不满意这个降薪，还想让工资回到原来那个水平。要是跟老板商量没成功的话，你还可以去找劳动监察部门举报或者直接去申请劳动仲裁。那关于补偿的事儿你有权利叫公司把少发的那部分工资补回来。另外要是因为公司降薪导致你别的钱也少了的话，你照样可以找他们要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若贵司竟有未经正当理由擅自降低员工薪酬的举动，那无疑违反了相关的法律法规。此时，您可以先尝试同贵司进行沟通协商，明确地阐述您对于此次降薪措施的强烈不满，并郑重提出希望能够恢复到原先的工资水平。倘若经此沟通后依然未能达成共识的话，您完全可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者依法申请劳动仲裁。在索赔过程中，您将有权要求贵司偿还因降薪而导致的工资差额。同时，假如贵司的降薪行为还给您带来了除工资差额外的其他形式的经济损失，那么您同样拥有诉讼追偿的权力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司无故降薪，违反法律法规。您可先与公司协商，表达不满并要求恢复原工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。索赔时有权要公司偿还工资差额，若有其他经济损失，也可诉讼追偿。