工伤认定之后，在合理的治疗期间，依然属于工伤的范畴。当工伤职工处在停工留薪期的时候，他们原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付给他们。
在治疗这段时间里，用人单位有责任依法去保障工伤职工在医疗救治等方面的合法权益。等治疗结束，再依据劳动能力的鉴定结果，来确定伤残的等级，然后就可以享受相应的工伤保险待遇。
要是在治疗过程中，用人单位出现了违法行为，像拒绝支付相关的费用之类的情况，工伤职工是可以依法通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益的。不过，这里要注意，治疗必须得遵循合理、必要的原则，得防止出现过度医疗等那种不恰当的行为。
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工伤认定那可是个关键事儿。一旦认定成功，在合理治疗期间那可妥妥地还属于工伤范畴。就好比一个员工不小心受了伤，经过工伤认定后，那这期间他就一直享有工伤的待遇。
这工伤职工在停工留薪期内，那原工资福利待遇可不会变，就跟没受伤之前一样，单位得每月按时支付给他们。这就像是给受伤的员工打了一支“稳定针”，让他们在治疗期间没有后顾之忧。
而且，在治疗期间，用人单位必须依法保障工伤职工的医疗救治等合法权益。就好像员工生病了去医院看病，单位得全力配合，不能拖拖拉拉的。等治疗结束后，还要根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级，然后就能享受相应的工伤保险待遇。
要是治疗过程中用人单位敢耍花样，比如拒绝支付相关费用啥的，那员工可就不能忍。他们可以依法通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。就像员工是个勇敢的小战士，面对用人单位的违法行为，绝不退缩，一定要为自己争取应得的待遇。
不过，这里得提醒一下，治疗一定要遵循合理、必要的原则，可不能过度医疗。不然，不仅浪费资源，还可能给单位带来不必要的麻烦。所以，大家都得清楚这些规定，让工伤处理得明明白白的。
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在遭遇工伤并经认定之后，在那合理的治疗期间，依然是属于工伤的范畴。咱们的工伤职工，在停工留薪期这个时间段里，原本的工资福利待遇可不会有变化，一直都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
在这治疗的过程当中，用人单位有责任依法去保障工伤职工的医疗救治以及其他一些合法的权益。等到治疗结束，就会根据劳动能力的鉴定结果来确定伤残的等级，然后，就可以享受到相应的工伤保险待遇。
要是在治疗的过程中，用人单位出现了一些违法行为，就像拒绝支付相关的费用之类的情况，那工伤职工就可以依法通过劳动仲裁或者诉讼等这些方式来维护自己的合法权益。不过，这里得注意，治疗一定要遵循合理、必要的原则，可不能出现过度医疗或者其他一些不当的行为，这样才能更好地保障大家的权益。
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工伤认定之后，在那合理治疗的这段期间，那可是依然属于工伤的范畴。就好比说工伤职工处在停工留薪期的时候，他原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
在治疗的这个过程当中，用人单位得依法去保障工伤职工的医疗救治以及其他那些合法的权益。等治疗结束，再根据劳动能力的鉴定结果，把伤残等级给确定下来，然后就能享受到相应的工伤保险待遇。
要是在治疗的过程里，用人单位做出了一些违法行为，就像拒绝支付相关的费用之类的，那工伤职工就可以依法通过劳动仲裁或者诉讼这些方式来维护自己的权益。不过，大家要注意，治疗的时候得遵循合理、必要的原则，可不能出现过度医疗或者其他一些不当的行为，不然也可能会给自己带来一些不必要的麻烦。
总之，工伤职工在这个过程中要清楚自己的权利和义务，好好地配合治疗，争取早日恢复健康。