当员工因工不幸死亡时，其近亲属有权利从工伤保险基金那里领取到一些重要的款项，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，按照当地上年度职工月平均工资来计算，发放6个月的金额给近亲属。
供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。
而一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个相对固定的标准，以全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以20来确定。
在申请这些赔偿的时候，首先要进行工伤认定。只有认定为工伤之后，用人单位才需要在规定的期限内提交相关材料来申请工伤保险待遇。如果用人单位没有按时申请，那么近亲属就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样就能确保近亲属的合法权益得到保障。
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这员工因工死亡的事儿那可大了去。就拿那丧葬补助金来说，那可是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说在某个大城市，上年度职工月平均工资是5000元，那这丧葬补助金一下子就有30000元。这可是给家属的一份重要慰藉。
再说说那供养亲属抚恤金，那可是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。就像员工有个老母亲，每个月靠他那8000元的工资生活，那供养亲属抚恤金可能就是60%左右，每个月就能多拿4800元，这能让家属的生活有个基本保障。
那一次性工亡补助金更是厉害，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那这一次性工亡补助金就有800000元。这可真是一大笔钱，能让家属在经济上稍微缓口气。
不过，申请赔偿的时候可得注意，得先进行工伤认定。认定为工伤后，用人单位得在规定期限内提交相关材料申请工伤保险待遇。要是用人单位没按时申请，那近亲属可不能干等着，得在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这可关系到家属的切身利益，可不能马虎。
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当员工因工不幸离世，其最为亲近的亲属有权利从工伤保险基金那里领取到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
丧葬补助金的额度是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前给予主要生活来源，并且自身没有劳动能力的亲属。
而一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在申请赔偿这个过程中，首先得进行工伤认定。只有认定为工伤之后，用人单位才需要在规定的期限内提交相关的材料来申请工伤保险待遇。要是用人单位没有按时去申请，那么亲属们就可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样一来，就能确保因工死亡员工的亲属们能够顺利地获得应有的赔偿，保障他们的合法权益。
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当员工因为工作而不幸离世，他们的近亲属是有权利从工伤保险基金那里领取一些重要的款项。其中，丧葬补助金大概是6个月的所在统筹地区上一年度职工的月平均工资。
那供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡的职工生前提供了主要生活来源，并且本身没有劳动能力的亲属。
而一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是想申请这些赔偿，首先得进行工伤认定。认定为工伤之后，用人单位就得在规定的期限内提交相关的材料去申请工伤保险待遇。要是用人单位没按时去申请，那近亲属就可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样一来，近亲属们就能依法依规地拿到属于他们的那部分赔偿，让逝者能得到应有的慰藉，也让他们的生活能有一些保障。