这事儿可得好好掰扯掰扯。就拿那员工和他人打架伤人这事来说，那可真不是随随便便就能定论公司到底担不担责的。
比如说，有这么一个员工，他在执行公司派给他的紧急任务，结果半道上跟别人因为任务相关的事儿起了冲突，一激动就打起来了，还把人给伤了。这时候，因为打架行为跟工作任务那可是有着直接关联的，就好像一根线把两者给牢牢拴在一起了。这种情况下，公司就很可能得承担那么一丢丢责任，毕竟员工是在为了公司的事儿忙活，出了这事，公司多少也得有点担当。
再看看另一种情况，有个员工，那完全就是个急性子，自己控制不住情绪，在下班之后，跟同事或者跟外面的人莫名其妙地就打起来了，这跟工作可一点儿关系都没有，纯粹就是他自己没管好自己的脾气，违反了公司的规章制度，还触犯了法律法规。这种时候，公司通常是不用担责的，就跟公司没啥关系似的，总不能让公司为员工的个人鲁莽行为买单。
而且，还得看看公司之前有没有对员工进行过那些安全和行为规范的培训。要是公司已经好好地给员工培训过了，员工还这么胡来，那公司的责任就更小；要是公司压根没做过这方面的培训，那可能在一定程度上公司也得反思反思自己的管理问题。所以说，这事儿可不能简单地一概而论，得像个侦探一样，把各种情况都细细地分析清楚，才能得出准确的结论。
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公司在员工打架伤人事件中的责任认定确实复杂且需综合多因素。就好比在一场集体活动中，若有成员因活动安排而引发冲突并伤人，那公司可能就得负责，因为这与工作任务相关联。可要是某个员工在下班后的私人时间，因个人情绪失控与他人打架，这与工作毫无干系，公司自然无需承担责任。再比如，公司若平时有对员工进行安全和行为规范培训，员工在遇到类似情况时或许能更好地控制自己，若没进行此类培训，公司在责任认定上可能也会有所不同。所以，不能简单地给个定论，必须深入剖析每个具体事件的细节，才能准确判断公司是否应承担责任。
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在不同的具体情形下，情况会有所差异。通常来讲，如果员工是因为工作方面的原因，跟别人打起架来还弄伤了人，那公司到底要不要承担责任，得从好多方面去综合判断。
要是打架的行为跟工作任务有着直接的关联，就像在执行工作指令的过程当中，不可避免地出现了冲突，然后导致了伤人的情况，这种时候公司或许就需要承担一定的责任。
然而，如果打架这件事完全是员工个人主观上故意去做的，跟工作压根就没有任何关系，是员工自己没能控制好自己的情绪，违反了公司的规章制度以及法律法规才导致的，一般情况下公司是不用承担责任的。
另外，还得考虑公司在这件事情发生之前，有没有给员工进行过那些必要的安全方面的培训以及行为规范方面的培训等等。总之，不能简单地一概而论，得针对具体的问题进行具体的分析和判断，这样才能得出准确的结论。
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这得看具体的情形。通常来讲，如果员工是因为工作方面的缘由而跟别人打起架来弄伤了人，公司到底要不要承担责任，那得从好多方面去综合判断。
要是打架的行为跟工作任务有着直接的关联，就像在执行工作指令的过程当中，不可避免地出现了冲突然后导致了伤人的情况，这种情况下，公司或许就需要承担一部分责任。
然而，如果打架这件事完全是员工个人主观上故意去做的，和工作压根儿就没有关系，那是员工自己没能控制好自己的情绪，违反了公司的规章制度以及法律法规才导致的，一般来说公司是不用承担责任的。
另外，还得考虑公司在这件事情发生之前，有没有给员工进行过那些必要的安全方面的培训以及行为规范方面的培训等等。
总之，可不能一概而论，得针对具体的问题进行具体的分析，这样才能得出准确的结论。