当未签订劳动合同却遭遇工伤时，具体流程是这样的：首先得进行工伤认定这一步骤。受伤的职工一定要在规定的时间内，赶紧向劳动保障行政部门提出申请。同时，要提交一些能够证明劳动关系存在的材料，像每月的工资支付凭证，还有能表明工作身份的工作证之类的。接着，要进行劳动能力鉴定。等受伤的情况相对稳定了，要是存在残疾或者对劳动能力有影响的话，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请鉴定。之后，根据前面认定的结果和鉴定的结果，来计算应该赔偿的数额，这里面包含了医疗费、护理费，还有一次性伤残补助金等等这些项目。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就都得由单位来承担。要是单位拒绝赔偿的话，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。总之，在这个过程中，一定要注意收集和保留好相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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你可千万别小瞧了这未签订劳动合同发生工伤的事儿。就拿那受伤职工来说，那可是得跟时间赛跑。规定时间内得赶紧向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这就好比一场紧急的接力赛，得把能证明劳动关系存在的材料都准备好，就像工资支付凭证，那可是实打实的能证明你在这儿干活儿、有收入的证据，还有那工作证，就像是你的工作身份牌，缺了它可不行哟。等伤情相对稳定了，那可就到了劳动能力鉴定这一关，这就像是给受伤的部位来个体检，看看有没有残疾，会不会影响劳动能力。要是有这些情况，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后，根据那认定和鉴定的结果，可就要计算赔偿数额，这里面可有不少项目，医疗费那是必须的，受伤了不得看病吃药；护理费也很重要，总不能让受伤的员工自己照顾自己；还有那一次性伤残补助金，那可是对受伤员工的一种补偿。要是单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的相关赔偿都得由单位来承担，这可就是单位的责任。要是单位拒绝赔偿，那员工也咱还有劳动仲裁或者诉讼这条途径，一定要坚决维护自己的合法权益。记住，从一开始就得注意收集和保留好相关证据，可不能马虎大意，不然到时候有理都说不清。
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当未签订劳动合同却遭遇工伤时，具体流程如下：
首先，要进行工伤认定这一关键步骤。受伤的职工必须在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出申请，同时提交能够证明劳动关系存在的相关材料，像是工资的支付凭证，或者工作时所使用的工作证等等。这些材料就像是打开工伤认定大门的钥匙，能帮助我们顺利进入后续的流程。
其次，进行劳动能力鉴定也不容忽视。当受伤者的伤情相对稳定了，并且存在残疾或者对劳动能力产生了影响，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这一步就像是给受伤的程度做一个准确的评估，为后续的赔偿计算提供依据。
然后，根据前面的认定和鉴定结果，来计算赔偿的数额。这里面包含了医疗费、护理费以及一次性伤残补助金等各项费用。这些费用就像是受伤职工应得的补偿，是对他们遭受工伤的一种弥补。
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就由单位来承担。这就像是单位应该承担的责任，不能因为未签订劳动合同就逃避。
要是单位拒绝赔偿，我们也不用慌张，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。这就像是我们维护自身合法权益的武器，能够让我们得到应有的赔偿。
总之，在整个过程中，一定要注意收集和保留相关的证据，这些证据就像是我们的护身符，能够有力地维护我们的合法权益。
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要是没签订劳动合同却遭遇了工伤，那流程是这样的。首先，得去做工伤认定。受伤的职工得在规定的时间内，赶紧向劳动保障行政部门提出申请，同时得提交一些能证明劳动关系存在的材料，就像工资的支付凭证，还有工作证之类的东西。这些材料可重要，能帮咱证明受伤是在工作过程中发生的。
接着，要进行劳动能力鉴定。等受伤的情况相对稳定了，要是有残疾，或者对劳动能力有影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这一步也很关键，能确定咱的伤残程度啥的。
然后，根据前面的认定和鉴定结果，来计算赔偿的数额，这里面包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等等好多项目。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由单位来承担。要是单位拒绝赔偿，咱也不用怕，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决问题。
总之，在这个过程中，一定要注意收集和保留好相关的证据，这些证据就像是咱的“护身符”一样，能很好地维护咱自身的合法权益。可不能大意，一定要好好地保护自己的权益。