工伤认定与法院工伤赔偿之间的关系并非如人们通常所认为的那样，工伤认定并非法院工伤赔偿的必经前置程序。
在通常的流程中，工伤赔偿一般是要先经过劳动行政部门进行工伤认定的。这是因为劳动行政部门具备专业的认定能力和程序，能够对工伤事故进行准确的判定。然而，如果用人单位在规定的期限内没有提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当对工伤认定的结论不服时，当事人是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。而且，如果用人单位不认为是工伤，那么就由用人单位承担举证责任。
总之，工伤认定往往是获取工伤赔偿的关键步骤，但它并不是绝对的前置条件。在实际的法律实践中，需要根据具体的法律规定和案件的具体情形来综合判断，不能一概而论地认为工伤认定就是获取工伤赔偿的唯一途径。
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那工伤认定，可不像有些人想的那样，非得是法院工伤赔偿的前置程序。就好比说，在平常的职场生活里，一般来说，工伤赔偿这事儿，得先经过劳动行政部门去做工伤认定。这就好像是一场比赛的起跑线，得先有这一步才能接着往下走。
但是，如果用人单位，没在规定的期限内去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就像是一条岔路，要是用人单位没走正道，那职工他们就可以自己去走另一条路。
要是对工伤认定的结论不服气，那还可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。就好像是遇到了一个难题，得通过法律的途径去解决一样。而且，如果用人单位不认为这是工伤，那可就得由用人单位自己去承担举证的责任。这就好比说，要是他们说不是工伤，那他们就得拿出证据来证明自己的说法是对的。
总之，工伤认定通常确实是获取工伤赔偿的重要步骤，就像盖房子得先打地基一样重要。但可别以为这就是绝对的前置条件，具体的情况，还得结合实际的法律规定和案件的具体情形来判断，可不能一概而论。
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工伤认定与法院工伤赔偿之间，并非存在着必须先进行工伤认定才能进行工伤赔偿的固定顺序。
一般而言，按照常规流程，工伤赔偿往往需要先经由劳动行政部门开展工伤认定工作。然而，倘若用人单位未能在规定的期限内主动提出工伤认定申请，那么在此情况下，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
倘若对于工伤认定的结论存在异议，那么当事人是可以申请行政复议，亦或是提起行政诉讼的。并且，如果用人单位并不认可该伤害属于工伤，那么此时就由用人单位承担起举证的责任。
总之，工伤认定通常来讲是获取工伤赔偿的关键步骤之一，但却并非是绝对的前置性条件，具体的情形究竟如何，还需要紧密结合实际的法律规定以及案件所呈现出的具体状况来进行综合判断。
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咱可得搞清楚，工伤认定可不是法院工伤赔偿的那道必须先迈过去的门槛哟。
一般来讲，要拿到工伤赔偿，得先经过劳动行政部门的工伤认定这一步。可要是用人单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
要是对工伤认定的结论不太满意，还能去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。要是用人单位不承认这是工伤，那举证的责任就落在用人单位身上。
总的来说，工伤认定通常确实是能让咱拿到工伤赔偿的一个重要步骤，不过可不能绝对地说它就是必须先有的条件，具体到底咋回事儿，还得结合实际的法律规定以及案件的具体情形来好好判断。