通常来讲，用人单位得在那事故伤害发生的当天，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，往后的30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。
要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年这么长的时间内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
这里得特别注意，及时去申报这件事，对保障工伤职工的合法权益那可是相当重要的。要是错过了法定的时间，后续要去申领工伤保险待遇的时候，那可就会碰到好多不必要的麻烦事儿，还会带来不小的损失。比如说可能会因为时间超了，一些证明材料不好收集，审核流程变得更复杂之类的，所以一定要牢记及时申报这个关键的事儿。
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这用人单位提出工伤认定申请的事儿，那可不能马虎。就好比说，有个员工在工作中不小心受了伤，那用人单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧去统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这就好像是给员工的受伤情况拍个“法律照片”，得及时把这事儿记下来，不然到时候可就麻烦。
要是用人单位没按规定提出申请，那也工伤职工或者其近亲属、工会组织还有机会。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就像是给员工的受伤情况又补拍了一张“法律照片”，可不能再错过。
要知道，及时申报那可是至关重要的。就拿一个工厂来说，有个工人在操作机器时受了伤，要是用人单位没及时申请工伤认定，等过了30天，那后续这个工人去申领工伤保险待遇的时候，可能就会遇到各种麻烦，比如资料不全、审批流程变复杂，甚至可能因为错过了法定时间而无法顺利领到应得的待遇，那可就亏大。所以，无论是用人单位还是工伤职工及其相关人员，都一定要牢记这个时间规定，别让一时的疏忽给大家带来不必要的损失。
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通常来讲，用人单位得在那事故伤害发生的当天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起，往后数30天内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。
要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意，及时去进行申报这件事，对保障工伤职工的合法权益那可是极为重要的。要是一旦错过了规定的时间，那后续在申领工伤保险待遇的时候，可就很可能会带来一些没必要的麻烦，甚至还会导致损失。
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通常来讲，用人单位得在那事故伤害出现的那天起，或者被确诊为职业病的那天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里得特别注意一下，及时去申报这件事，对保障工伤职工的合法权益那可是超级重要的。要是错过了规定的时间，后续要去申领工伤保险待遇的话，那可就会遇到好多没必要的麻烦事儿，还会带来不小的损失。就好比说，要是耽误了时间，可能一些该有的赔偿、待遇，就没办法顺利拿到手，这对工伤职工来说可太不划算了。所以，大家一定要记住及时申报这个事儿，别因为一时的疏忽而让自己的权益受到损害。