一般来说，没提前30天告诉公司离职就扣工资是违法的。根据《劳动合同法》，我们要提前30天跟公司说一声才能走人。但这并不代表公司可以随便扣工资。毕竟工资就是我们付出努力换来的，公司不能因为没提前说就扣掉工资。不过，如果我们没提前说让公司造成了切实损失，那公司就有权叫我们赔偿。但得拿出证据说明损失了多少钱才行，而且赔了也不能超过我们这个月正常工资的20%。如果剩下的工资低于本地最低工资水平的话，还得按照最低工资给我们。所以，仅仅因为没提前30天告知离职就扣工资，这是不合规矩的，但是公司仍然有权利认为我们该赔偿损失。
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话说,咱们平时离职但是没有提前告诉公司三十天的话,公司扣你工资那肯定就是不对的。根据我们国家的《劳动合同法》来说,工人想结束合同得先提前三十天用书面方式告诉雇主。不过,这个规定并不是说公司就能随便扣工资。因为工资本来就是你付出劳动换来的辛苦钱,他们不能就因为没提前通知就把工钱给扣了。嗯但是,要是因为你没提前通知让公司真的遭受了损失,那公司当然也有权利找你要赔偿,不过他们得拿出证据证明损失确实发生了,而且还得知道具体损失了多少。而且,赔偿的金额不能超过你当月工资的百分之二十,如果扣完之后剩下的工资比当地最低工资标准还要低的话,那就按照最低工资标准给你结算了。总的来说,只是因为你没提前三十天告诉就要扣你工资是违法的,可是公司还有可能会要求你赔偿损失。
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一般的情况下，如果我们离职没有提前30天告诉公司的话，他们扣掉我们的工资其实是不合法的。《劳动合同法》上说，员工想要离开公司，要提前三十天用书面的方式给公司打声招呼儿。但是，这里并不是说公司就能随便地扣我们工资。毕竟工资是我们辛辛苦苦工作挣来的，公司不能因为我们没提前告诉他们就直接把我们工资扣光。不过，如果真的由于我们没提前说导致公司遭受到了实质性的损失，那公司是可以找我们索赔的，但是得拿出真凭实据证明他们确实受到损失以及具体损失了多少钱才行。而且，赔偿的金额还不能高于我们当月工资的20%，要是扣完以后剩下的工资还达不到当地最低工资标准，就要按照最低工资标准来给我们发工资。所以，仅仅因为我们没提前30天告诉公司离职就要扣工资这种行为，其实是不符合法律规定的，但是公司还是有可能会找咱们索赔的。
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通常情况下，员工主动离职却未能提前30天向用人单位提出报告并获得批准，将被视为违法行为。根据我国现行的《劳动合同法》，劳动者須提前30天以书面方式向上級领导提出请求，方可解除劳动合同。但是，这并不代表公司或者用人单位可以任意地扣除劳动者的薪酬。工资是劳动者付出努力和劳动之后所应得的报酬，无论劳动者是否已经告知了用人单位其即将离职，公司都无权直接从劳动者应得的工资中进行扣除。然而，若因为劳动者未提早通知而给公司带来了实质性的经济损失，那么公司有权要求劳动者给予相应的赔偿，但前提是公司必须能提供确凿的证据来证实其损失确实存在并且具体数额明确。同时，赔偿金额也不能超过劳动者当月应得薪资的20%。比如，若在扣除赔偿金之后，剩余的工资总额仍旧无法满足当地政府制定的每月最低工资标准，则应按照该标准发放薪酬。综上所述，仅仅因为劳动者没有提前30天通知便扣除工资，这种做法显然违反了相关法律法规，但公司或用人单位仍有权利要求劳动者赔偿其所造成的损失。