违约金不是工资算出来的，它只能在两个合法情况下与劳动者设定：第一种是培训服务期，违约金不能高于培训费用；第二种是竞业限制期，违约金的上限尚不明确，需要双方进行商议，保持合理平衡。如果劳动者没有涉及到这两方面，公司和他们签订的违约金协议可能无效。
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那个违约金，并不是直接根据你工资多少来定的。咱们打工的，在法律上，其实只有两个地方可以和老板签违约金的约定：第一个就是培训服务期里头，还有一个就是竞争限制里边儿。说起来要是培训服务期的话，违约金不能超过公司给你花的那笔培训费，而且还得按照你还没服务完部分应该分担的培训费算。然后要是竞争限制里面的这个违约金，法律也没具体规定最高限额啥的，大部分还是看你们商量着来，不过得保证公平公正。当然，如果你没在这两档里面，那老板和你商量的这个违约金可能就不大顶用了。
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违约金到底该怎么算？它和咱们的工资没有直接关系。在劳动法里，这违约金就只能在俩种情况下才能跟咱们员工说定：第一就是公司花钱给我们做培训，然后跟我们签个服务期限，只要咱们没遵守合同，那公司就能收咱们违约金了；第二就是公司怕咱们跳槽到竞争对手那里去，所以跟咱们签个竞业限制协议，只要咱们违反了这个协议，公司也能收咱们违约金。但是，如果是培训服务期的违约金，那就不能超过公司花出去的那笔培训费，而且还要按照咱们没完成的那部分培训费来算。至于竞业限制的违约金，法律上并没有规定具体的上限，一般都是看双方商量得怎么样，不过要保证公平合理才行。要是你不在上面说的这两种情况里面，那公司跟你约定的违约金基本上就是无效的。
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关于违约金的金额，并不是直接根据员工的薪资水平来设定的。在涉及劳动法律方面的情况下，无论是劳动合同还是其他书面或口头协议中，仅有以下两种法定情形允许雇主与员工就违约金进行约定：
首先，在培训服务期的约定中，雇主可以与员工约定违约金；
其次，在竞业限制的约定中，雇主也可以与员工约定违约金。然而，对于培训服务期的违约金，其金额不得超出雇主实际支付的培训费用，并且违约金必须按照尚未履行的那部分期限内的应有比例，对培训费用进行相应的分摊。至于竞业限制约定中的违约金，虽然法律并没有明确规定其最高限额，但是一般情况下，违约金的设定需要经过双方协商一致，同时还需明确公平合理的原则。如果您并未处于以上提到的两种情形之下，那么雇主与您约定的违约金很可能就是无效的。