延迟支付工资超过一个月都是违法行为。《劳动法》明确规定，雇主应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。若单位已经拖欠工资9个月，超过了法定界限，不仅应支付拖欠的工资，还可能面临法律的经济赔偿。
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单位拖欠工资9个月属于违法行为。处理此类问题的方法包括：首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决支付问题；若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；同时，也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，需综合考虑效率、成本及个人实际情况。
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单位拖欠工资长达九个月是违法的。对于这种情况，您可以采取以下措施：首先与用人单位协商解决支付工资的问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，让其介入处理；同时，您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求单位支付工资；若仲裁也无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求单位支付工资并寻求赔偿。