劳动者未提前通知离职导致单位经济损失，扣工资是合法的。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工应当提前告知公司解除劳动合同。如果因为个人未提前通知而造成公司经济损失，公司有权在工资中扣除相应金额，但扣款额度不得超过当月工资的20%。
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遭遇扣工资情况，员工应先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。在决定处理方式时，需要权衡个人时间、成本以及证据是否充分。若情况紧急，也可以直接联系劳动监察部门进行投诉。
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单位扣工资必须依法进行。如果劳动者确实有失误，单位可以按照法律规定扣除一定工资，但必须控制在法定限额之内。若发现单位扣工资的行为违法，劳动者可以寻求法律援助，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。具体步骤包括收集证据、填写申请书、参与庭审等。