解析：
在合同期限届满之际进行岗位调动需要严格遵守法律规定、实际情况以及公正平等的原则。举个例子来说，若在合同条款中并未明确规范到期调动的具体事宜，那么，雇主便不可擅自单独做出此类决定。岗位调动的决策理应立足于企业的生产经营需求，并且所作出的调整结果不得降低劳动者的薪资福利水平、作业环境等标准，更不得包含侮辱性质或惩罚性的内容。
此外，雇主还应当与劳动者进行充分的沟通交流，倾听他们的意见反馈。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我们这儿的劳动合同到期了想调动岗位可是得遵守法律规定还要考虑到合理性和公正性。一般来讲只要我们签的合同里面没具体写明关于到期调岗这回事儿的话，公司可就不能随便单方面给我们换岗位。调岗，得是因为公司生产经营上确实有这个需求才行，而且调过去的新岗位也别把我们的薪水、工作环境这些给降下来，更不能带有侮辱性质或者惩罚性质。当然，公司在做决定之前还得跟我们好好商量一下，听听我们的想法。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你跟公司签的合同要是到期了，想换个岗位？得记住一句话，那就是得合情合理又公平。原则上讲如果你之前签的劳动合同里头没写得清清楚楚到期之后要怎么调岗的话，那公司可是不能随便就给你换地方的。调岗，当然是因为公司的生产经营有需求才行，而且换过去的新岗位还不能让你的工资待遇、工作环境变差，更别提还有侮辱或者惩罚性质的那些事。再说咧，公司在做这个决定前也应该先和你商量一下，听听你是什么想法。