解析：
在大多数情况下，工伤事故发生后，工伤保险公司会给予相应的赔偿。
然而，这并不意味着用人单位可以免除其所应负有的赔偿责任。尤其当某些工伤待遇项目未能得到工伤保险基金的全赔付时，用人单位仍然有义务对这些项目进行补充赔偿。例如，在停工留薪期间，工伤员工所享有的工资福利待遇以及五级和六级伤残职工所需领取的伤残津贴等。但是，若因工伤导致的法定范围内的收入损失已由工伤保险足赔付，那么用人单位可能不再需要为其他非明确规定的损失或开支负担外的补偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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好比说，如果工伤保险公司给你赔钱以后你干活的那家公司还是有可能会继续给你掏一部分的钱。这是因为在工伤的待遇里面，有些东西虽然保险公司给报了，但是还有些是保险没办法赔的。这个时候，就得看你们公司愿不愿意再给你出点钱了。比如说，你受伤期间的工资和福利，或者是五级和六级伤残员工的抚恤金等等这些费用啊。不过，如果保险公司把该给的都给了的话，那你们公司可能就不用再多掏腰包了。

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一般来说员工受了工伤以后，给他们上了工伤保险的公司，赔过钱之后，工头或者用人单位还是得负点儿责任的。比如说要是工伤能享受的那几个东西里有工会基金没办法帮你报销的部分，那就得让工头继续掏腰包。举个具体例子，如果说受伤期间的工资福利还有那种五级和六级伤残伤员需要的伤残津贴等等这些，都在工会保险里头被弥补了的话，那工头就不用再多出一分钱了。