劳务派遣合同到期不再续签时，通常需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，除非派遣单位维持或提升合同条件而劳动者决定不续签，否则应支付经济补偿。为确保避免可能的法律纠纷和赔偿责任，应及时妥善处理。
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劳务派遣合同到期不续签时，处理方式包括支付赔偿金或者协商续签。选择方案应综合考虑实际状况，如公司经济状况、员工意愿等。支付赔偿金有助于化解潜在纠纷，而协商续签则有助于保持员工队伍的稳定性。
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合同到期不续签，一般需支付相应的补偿金。具体流程为：首先计算员工的工作年限；其次按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额；如果派遣单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续签，则无需支付补偿金；最后，及时与员工沟通并确保处理过程合法合规。

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