1.病假期间工资应按规定发放。2.依据《劳动法》，员工因病离职，公司需按工龄比例计发病假工资，未发或发放不符规定均违法。3.长期不按规定发放病假工资，会影响员工权益及公司信誉，可能面临法律纠纷及赔偿。
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1.病假工资计算不含养老保险。2.病假工资按“日工资×病假比例×病假天数”计发，与养老保险无关。3.操作时，需核对员工工龄，准确计算应发工资，避免纠纷。
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1.常见处理方式为按比例计发病假工资。2.处理时，应明确员工工龄，对照公司规定或《劳动法》确定发放比例。3.选择时，需考虑员工工龄、公司规定及法律法规，确保合法合规。