生育津贴低于工资指低于职工月工资。依据《劳动法》等，单位平均工资低于个人工资时，单位应补足差额，否则将影响职工权益，可能引发劳动争议。
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生育津贴低于工资，常见处理方式是要求单位补足差额。选择处理方式时，应首先确认生育津贴与个人工资的具体差距，并与单位沟通协商，如单位拒绝补足，可考虑法律途径维权。
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生育津贴低于工资需处理。操作如下：1. 确认生育津贴与工资差距；2. 与单位沟通，要求补足差额；3. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴证明等；4. 考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。