针对您交的225元违约金是否符合法律规定的问题，这需要根据您与培训机构签订的合同内容来判断。若合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，且该数额不超过培训机构为您提供的实际培训费用，则225元的违约金可能是合法的。但请注意，《劳动合同法》规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，若您认为违约金数额不合理，可依据此法律规定与培训机构协商或寻求法律途径解决。
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若想取消分期，首先应与培训机构明确分期取消的具体流程和要求。若培训机构拒绝取消，您可查阅合同中关于分期取消的相关条款，确认自身权益。若合同无明确规定或规定不合理，您可尝试与培训机构协商，提出合理的取消理由，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，您可先查阅与培训机构签订的合同，确认违约金的数额及分期取消的相关规定。若认为自身权益受到侵害，可与培训机构协商解决。协商无果时，可收集相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。