无固定期限劳动合同被辞退，赔偿按法律规定执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准依据劳动者工作年限及是否协商解除而定，未按规定赔偿可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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无固定期合同被辞，按法赔偿。1. 协商解除：按工作年限，每满一年付一月工资；不满一年满六月，也按一年算。2. 单方解除：用人单位需付二倍经济补偿金。操作时要收集证据，如合同、工资单等，先与用人单位协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼。
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无固定期限劳动合同被辞退，处理方式有协商和法定赔偿两种。选择时应考虑劳动者工作年限、合同解除原因及用人单位态度，协商不成则依法要求二倍经济补偿。