转正后工资不应低于试用期，可能存在误解或违法。依据《劳动合同法》，试用期工资不低于转正工资的80%，若转正后工资降至3000，远低于试用期7000的80%，即5600，可能违反法律。不及时处理，员工可能面临经济损失，且企业可能受法律制裁。
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对此情况，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司人事沟通了解原因，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等。
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转正后工资降低可这样处理：1.与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等。3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。4.如仲裁结果不满，可诉诸法院，寻求法律救济。