未签劳动合同继续上班，可能影响权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，若拒绝签订可能被解除劳动关系且无补偿。长期不签，劳动者权益受损，如工伤、社保等无法保障。
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未签劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商补签，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同应这样处理：1.立即与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。2.若用人单位拒绝，保留好工作证据，向当地劳动监察大队投诉。3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。